国庆加班就辞职,是任性还是硬气

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塔币

发表于 2019-10-9 16:18:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

刚过去的十一黄金周,你是如何度过的?加班与工作为伴?回家看望父母?外出休闲旅游?还是边旅游边工作?
根据此前《2019国庆假期白领旅游偏好报告》显示,超7成的白领会在旅途中工作。为了方便在旅行途中办公,42%的白领会在“十一”假期的旅行中随身携带电脑。
倘若节日准备游玩时,突然接到领导电话让回去加班,你会选择吗?近日,这样的事上了热搜👇





观点三
也有人感同身受,节假日加班早已家常便饭,除了妥协无能为力

@jemappelleheureux:放假不允许出去玩,要求加班的你们是没见过。
@素色流年:临时加班这种事时有发生,可气的是每次都说:年轻人,就应该多加班。
@一尘微然:连双休都没有的不配说话……

重要提醒:不知道你留意到没,根据这位义乌姑娘的叙述,单位说的是请她回去“值班”值班和加班的区别可大啦!值班不一定有加班费哦!


所以节假日上班,想要争取加班费的亲们,千万要搞清楚这些问题
区别1:值班是指用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务。它不是为直接完成生产任务安排的工作,是做与本职工作无关的事务。
区别2:加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
区别3:单位值班可享受值班津贴,但不能算加班享受加班工资。
区别4:一旦认定“值班”属于变相“加班”的,用人单位应当支付加班工资。

延伸阅读
你国庆加班了?上班7天抵平时上班17天
这个国庆长假,有些职工在假日坚守岗位,保障着国家的正常运转和他人假期的娱乐休闲。劳动法也对这些加班职工的权益有着充分的保障↓

2019年国庆小长假加班费计算方法



如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班,一天不休的话,可以拿到的加班费就相当于17天的日工资。

通常情况下,一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励,但红包是一种福利,加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿,红包不能冲抵加班费

来源:综合申工社(ID:shengongshewx)、澎湃新闻、人民日报客户端

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